Jose Manuel Ferro Veiga's Manual operativo de Recursos humanos, Reclutamiento, PDF

By Jose Manuel Ferro Veiga

ISBN-10: 1506181848

ISBN-13: 9781506181844

Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, and so on. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por los angeles compañía

Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es the most important en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, and so on. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de los angeles organización.
Las empresas buscan cuatro grandes cosas: talante, ganas, actitud y saber hacer. Y estos cuatro requisitos significan que una personality cuando llega a un nuevo trabajo debe estar preparada para aguantar, por decirlo en términos coloquiales, "lo que no está escrito". Quien logra el trabajo es el adecuado para ese puesto, y el mejor lo es muchas veces más por actitud que por conocimiento. Por tanto, si tú buscas trabajo debes crearte el trabajo de buscar trabajo. Un consejo para realizar una entrevista es ser average y dejarse conocer, hay que mostrarse abierto. No hay entrevistados buenos y malos, hay adecuados y no adecuados, en función del tipo de empresa. Hay que gestionar l. a. timidez a través de pequeñas cosas, como cursos, atención profesional específica y proponerse l. a. superación de pequeños retos.

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Buscar trabajo es un trabajo muy importante para lo cual no estamos suficientemente preparados. Normalmente el proceso se encara sin contar con demasiada experiencia ni capacitación ya que, en basic, las escuelas y universidades tampoco enseñan cómo hacerlo. Desde l. a. aparición de l. a. primera edición de Mitos y verdades en los angeles búsqueda laboral de Martha Alles, en 1997, los angeles evolución del mercado laboral ha acentuado en forma exponencial una característica que ya entonces se empezaba a avizorar: los angeles fuerte movilidad de las personas en el ámbito del empleo.

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Manual operativo de Recursos humanos, Reclutamiento, selección y orientación laboral: RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0. (Spanish Edition) by Jose Manuel Ferro Veiga


by Michael
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